主持人：11点35分进入今天的第一现场。刚刚入职就和用人单位发生了劳动争议恐怕是很多劳动者不愿遇到的麻烦，林女士入职银网物业公司担任行政人事主管在试用期当中，被用人单位解除了劳动合同，官司一直打到二审法院，今天上午北京一中院终审判决阴网物业解除合同违法，北京一中院3年审结劳动争议案件2200多件，劳动者一方年龄在18岁到28岁的案件始终保持着20%左右。法院对初入职人员尤其是初次就业的大学生群体做出提示，我们来听央广记者孙莹的报道。

记者：李女士向法庭陈述，2015年8月3日，她被天地控股集团招聘到下属的银网物业担任行政主管，签订了三年合同，试用期是三个月，没想到之后的经历像坐过山车一样。

李女士：入职以后，我能够按照公司指派，认真完成工作，并且加班加点很快熟悉了工作范畴，8月绩效考核为优秀。9月11日下午，公司总经理口头告知我，当天就已经是我的最后一个工作日了，以后不能够再来上班了，然后9月14日就接到单方解除合同通知书，并且他们为了不给经济补偿金，给我定的工作过大失误，然后并且还有营私舞弊现象，我认为理由不成立。 

记者：银网物业称李女士制作职工马某入职审批表有误，但是证据表明，马某在李女士之前就入职了。仲裁和一审法院都认为银网物业公司解除与李女士的劳动合同的行为违法，而银网物业在二审不再用过大失误的理由，而说发现新情况。

上诉人：有新证据证明被上诉人的相关情况在试用期内没有达到入职的标准，在没有经过批准的情况下，在自己做的相关审批文件时，私自将她的住房公积金上调缴纳的行为，在任何一个公司，同一个岗位上都是不被允许的。 

记者：李女士对此提出了反驳，证明自己所有制表行为得到了公司领导批示，是因为财务总裁与其他领导意见不一致，才找理由与自己解除合同。最后二审法院判决驳回了银网公司的上诉请求，维持一审判决，原因是用人单位的证据不足以证明自己的主张。终审判决对劳动者和用人单位双方将产生什么后果，审判长王磊。

王磊：双方的劳动关系继续履行，劳动者的工资就要按照就是正式劳动合同履行期间的工资来颁发，如果要是构成违法解除的话，那就要支付违法接触劳动合同的双倍赔偿金。

主持人：9月份又是就业季，刚刚走出大学校园很多的小朋友们要跟用人单位签订劳动合同了，身边的很多朋友在工作的当中，好像有的单位甚至还不跟人签订劳动合同，只交一个三险一金，我觉得这样的行为真的是非常危险的。因为有着非常完备的劳动合同这样的案例，都存在这么大的争议，如果您连合同都没有，维权可能就真成了老大难了，所以应届毕业生在参加工作的时候，一定要擦亮双眼，很多在工作上的亏可以吃，但是在签订合同，涉及到自己的工资待遇等等这些方面一定不要吃了哑巴亏了。