对此，有人认为涉嫌就业歧视，也有人认为医院的这种做法是可以理解，或者还能拦住一些实力不够、企图走关系的应聘者。具体的情况咱们来听听河南台的记者是怎么报道的。

"近日，不少网友看到省人民医院和郑大一附院的招聘公告，两家招聘人数加在一起有1500多人，如此大规模的招聘，也引来了不少河南学子的吐槽，原因是两家医院都在招聘中提出了211院校的门槛限制，对两家医院明确提出的211院校的要求，网友反应不一，有的说这个门槛涉嫌就业歧视，难道非211院校的学生中就没有优秀的人才吗？而且河南省只有一家211院校，这就意味着很多河南学子无缘此次招聘，不过也有人认为，作为省内的龙头医院，想招聘一些学理高的人才也无可厚非，毕竟现在的毕业生数量太多，有一定的要求可能更有效率，更有针对性想要招聘到想要招聘的人才。有业内人士分析，此次招聘人数多，省外学生来应聘还能享受补贴，对外省的高技术、医疗人才确实有一定的诱惑力，而记者了解到对外就业招聘中，限定211、985院校的现象，近年来国家一直在三令五申的叫停，对此河南省卫计委人事处相关负责人称，两家医院这次的大规模的招聘不是编制内的，而是医院的自主聘用人才，如果是属于编制内的招聘，限制211院校的话，他们可以进行干预，如果应聘者认为医院违反了人社部相关规定可以向劳动检查部门进行投诉，昨天下午，河南省人民医院相关负责人也对记者表示，因为个别岗位无人应聘已经放松了限制，具体哪些岗位放松了限制，可向该院人事处咨询。"

主持人：其实我还挺理解医院的良苦用心，毕竟是招聘1500多名员工，如果说不进行一个门槛的筛选的话，你想工作量有多大，但是又回到一个问题，就是对人才的甄别和筛选，只能通过211和985这两个标准吗，我就想起在我找工作一些面试的细节，可能单位的面试官除了对你经历的拷问之外呢，就是看你的出身和学历了。那么对于人才会不会有心的评议的标准，或者说再让这些人进入我们的试用期和实习期之后，怎么进行考量，或者是用人单位接下来要思考的问题。