记者：韵达快递一位不愿透露姓名的高管表示，他们和申通、圆通、中通等大多数快递公司一样，都是采取直营加加盟的经营模式，加盟网点普遍占到六成以上，由于管理松散和自负盈亏，加盟点的快递员几乎没有高温津贴一说。

我们公司属于网点加盟的，所以说像这种高温补贴全部是由网点老板自行处理的。

记者：除了发放不到位，也有户外工作人员认为，高温津贴标准比较低，在北京市西城区作业的环卫工人张师傅说，这笔钱有点少。

没多少钱。一年就两三个月，一个月也没多少钱，三百多块钱吧，过夏天有时候很热了，超过三十八九度发水。

记者：也有单位会根据情况调整工作时间，和高温补贴发放要求打擦边球，还有一些企业用饮料，绿豆，糖茶之类的物品代替高温津贴，河南许昌的一家建筑公司工作人员告诉记者，他们大都从事室外工作。

有时候天热了，35度，有时候三十二三度就不宜施工了，上班晚一点，下班晚一点，避开高温这个时间段。

主持人：高温津贴本来是劳动者在高温下工作本应得到的法定补助，可是为什么却出现了执行难的问题呢？另外也是大家最关心的问题，如果说遇到了单位苛扣高温津贴或者落实不到位的情况，我们又该如何来保障自己的权益呢？继续来听记者报道。

记者：以河南许昌为例，市人社局的一位姓马的工作人员表示，根据2008年省劳动厅财政厅出台的，河南省高温津贴标准，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放每人每天十块钱的高温补贴，尽管这个标准已经很低，但落实却很难，一般与企业的经济效益直接相关。

企业稍微好的一般还可以，好的话可以发一部分补贴。

记者：这里工作人员还说，为了保障工人的权益，从今年7月开始，他们就对全市的用人单位开展没有发放高温补贴，未签订劳动合同等情况进行专项检查，但在检查中遇到了很多困难。

苏州市劳动检察支队副支队长曹骏表示，如果说气温达到了35度以上，劳动者又从事室外工作的，如果用人单位拒不支付的话，劳动者可以到有管辖权的劳动检察机构进行投诉举报。

我们倡导用人单位在高温天气向劳动者支付高温津贴，但是如果说日最高气温没有达到35度以上，用人单位不支付高温津贴的话也是不违反我们相关规定的。